«Холодные» звонки остаются сегодня наиболее распространенным способом продвижения самых разнообразных товаров и услуг. Ведь, в сравнении с личными встречами, за один и тот же промежуток времени по телефону можно совершить на несколько порядков больше контактов с потенциальными клиентами.

 

С другой стороны, бытует мнение, что «холодный обзвон» - малоэффективный способ продаж, а его результативность составляет в среднем 3-10%. Так кто же прав и как наладить в организации эффективный «холодный» обзвон с целью продвижения ее товаров/услуг? Читайте об этом в очередном выпуске нашей рассылки.

Каковы основные правила и типичные ошибки при проведении телефонного собеседования? На каком этапе можно отвечать на вопросы соискателя и рассказывать о вакансии? Почему общаться с кандидатами нужно так, чтобы вакансия казалась им труднодосягаемой и чтобы они сами стремились получить работу в компании? Ответы на эти и другие вопросы - в свежем выпуске нашей рассылки. Читаем, делаем выводы, учимся на чужих ошибках!

Уважаемые Коллеги и Партнеры! Коллектив компании TOTE-consult^® поздравляет Вас с профессиональным праздником - Днем работников торговли. Желаем Вам и Вашим компаниям процветания, крепких позиций на рынке, скоростных темпов роста продаж, опережающих даже самые смелые прогнозы и ожидания, сильной и мотивированной команды профессионалов-единомышленников и, конечно же, удовольствия от того дела, которым занимаетесь!

Первая и основная функция телефонного собеседования - это оценка соискателей на соответствие принятому в Вашей компании «проходному минимуму» и отклонении тех кандидатур, которые в него «не вписываются». Что представляет собой этот «проходной минимум», и какие формальные требования обязательно нужно включить в сценарий оценки кандидатов по телефону, а какие - мешают эффективному отбору?

 

Об этом Вы можете узнать в свежем выпуске нашей рассылки.