Если Вас интересуют ответы на один или несколько из перечисленных вопросов, а именно: - Как находить квалифицированных специалистов за невысокую зарплату?
- Как снизить «текучесть» персонала?
- Надоело заниматься перевоспитанием работников и ликвидировать последствия их «работы», как сразу находить «подходящих» людей?
- Как определять тех, кого ни в коем случае нельзя брать на работу?
- Как неявно проверить кандидата на личном собеседовании, чтобы он не успел «притвориться»?
- Как находить уже мотивированных сотрудников?
- Как правильно заполнить заявку на новую вакансию?
- Как эффективно провести телефонное интервью с соискателем?
- Как узнать, склонен ли кандидат к воровству?
то Вам могут быть полезны следующие услуги, предоставляемые специалистами TOTE-consult®:
|
|
Практический семинар для тех, кто хочет решить кадровый вопрос в организации, и при этом не хочет сам наступать на все кадровые грабли, а готов воспринять полезный опыт тех, кто по ним уже прошел. В основе - реальный опыт хозяев, руководителей и HR-специалистов, которые наладили эффективный подбор персонала на своих предприятиях. И при этом не хотят писать об этом книги.
|
|
|
В отличие от личного собеседования, проведение телефонного интервью с соискателями не требует непосредственного участия директора или менеджера по персоналу. Произвести оценку соискателя на предмет соответствия принятому в Компании «проходному минимуму» (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) может администратор, офис-менеджер или другой офисный сотрудник. Достаточно лишь снабдить его подробной и понятной инструкцией.
|
|
|
В наше время многие из тех, кто ищет работу, желают получать высокую зарплату, но при этом хотят делать мало, обладают минимумом способностей и имеют высокие амбиции. В итоге отбор толкового и способного сотрудника усложняется, а работать с «бестолковыми» трудно и чревато многочисленными сбоями и ошибками в работе.
Мы можем разработать для Вашей организации Методику быстрой оценки и отбора торгового персонала, которая позволит Вам находить способных, добросовестных, без лишних претензий и амбиций кандидатов, готовых работать не только за деньги, но и за будущее Вашей компании.
|
|
|
Кадровые решения 
