Технологии подбора торгового персонала. Бизнес-тренинги по продажам и телефонным переговорам в Харькове, Крыму, Симферополе, Севастополе, Ялте - Технология проведения телефонного собеседования

Технология проведения телефонного собеседования

Суть:

В отличие от личного собеседования, проведение телефонного интервью с соискателями не требует непосредственного участия директора или менеджера по персоналу. Произвести оценку соискателя на предмет соответствия принятому в Компании «проходному минимуму» (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) может администратор, офис-менеджер или другой офисный сотрудник. Достаточно лишь снабдить его подробной и понятной инструкцией.

Доводы подробно:

Не секрет, что в период поиска и подбора персонала до 80 % рабочего времени руководителя / специалиста по кадрам может уходить на общение (по телефону и лично) с малоперспективными кандидатами, «съедая», таким образом, наиболее продуктивную часть дня и вынуждая откладывать ряд не менее важных дел «на завтра».

Однако опыт показывает, что временнЫе потери можно существенно сократить без снижения качества отбора, если иметь в наличии подробную инструкцию по проведению первичной оценки соискателей (например, по телефону) и делегировать эту часть работы администратору или секретарю.

При грамотно составленной инструкции задача сотрудника, проводящего оценку, будет заключаться лишь в том, чтобы задать кандидату необходимые вопросы и поставить «галочки» или «плюсики» в специальном бланке в соответствующих ячейках. И, ориентируясь по сумме «галочек», либо пригласить соискателя на личное собеседование, либо вежливо с ним попрощаться.

Цените свое время и усилия – не тратьте их на элементарную и рутинную работу, с которой может справиться рядовой персонал.

Мы можем:

Передать Вам готовую Технологию проведения телефонного собеседования с кандидатами на должность специалиста по продажам, которая содержит:

7 основных предпосылок эффективного телефонного собеседования (практические рекомендации);
Список минимальных требований к кандидатам, которые можно использовать при размещении объявлений о вакансии;
26 критериев оценивания соискателей по 5-ти ключевым блокам (лояльность, соответствие формальным требованиям, опыт работы, характеристики голоса и речи, коммуникабельность);
Подробный сценарий 3-х этапов телефонного собеседования (знакомство с кандидатом; оценка на соответствие формальным требованиям; назначение очного собеседования);
Дословные формулировки 33-х «контрольных» вопросов к соискателям;
34 причины отклонения кандидатуры соискателя на каждом этапе оценивания;
18 дословных формулировок корректных отказов соискателю в дальнейшем рассмотрении его кандидатуры;
Подробную инструкцию по назначению личного собеседования;
Бланк для внесения результатов собеседований с кандидатами;
Простые и однозначные правила интерпретации результатов оценки.

Данная Технология проведения телефонного собеседования отличается:

Своей Однозначностью – то есть представляет собой четкую и понятную последовательность контрольных вопросов и критериев, позволяющих быстро принять решение: «подходит кандидат или нет», «пригласить на собеседование или отказать»;
Простотой и Доступностью – инструкция написана простым и понятным языком и не требует от сотрудника, проводящего собеседование, специального психологического образования, опыта подбора персонала и/или исключительно развитой «кадровой» интуиции;
Экономичностью – позволяет существенно экономить и рационально распределять усилия и время руководителя / специалиста по кадрам, освобождая его от взаимодействия с «не подходящими» кандидатами.

В результате Вы получите:

Экономию своих времени, усилий и нервов с самого первого этапа подбора персонала, избегая взаимодействия «не с теми» людьми;
Возможность своевременно выявлять и избавляться от «летунов», которые ищут «местечко на время», а также кандидатов, у которых на данный момент нет выраженной потребности в работе и/или готовности принимать Ваши «правила игры»;
Освободившийся временнОй ресурс для решения насущных задач бизнеса, требующих Вашего непосредственного участия и соответствующих Вашей квалификации;
Высокое качество предварительного отбора и гарантию того, что на очное собеседование будут приглашены лишь наиболее перспективные соискатели.

Стоимость Технологии проведения телефонного собеседования: 625 грн.

Приобретая данную технологию, Вы также получаете БОНУС - бесплатную консультацию нашего специалиста, в ходе которой мы совместно с Вами и/или Вашим менеджером по персоналу проведем серию телефонных интервью с кандидатами, ответим на Ваши вопросы и/или предоставим персональные рекомендации по наилучшему использованию данной технологии в рамках Вашей организации.

Чтобы заказать Технологию проведения телефонного собеседования, перейдите по ссылке ниже и заполните форму заявки.

Отправить заявку на приобретение
>> Технологии проведения телефонного собеседования <<

Если у Вас возникли дополнительные вопросы по данной услуге, мы охотно ответим на них по телефонам:

в Харькове: +38 057 764 43 42
в Крыму: +38 050 782 34 10

или e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script .

Также, для максимально точного подбора персонала, Вы можете заказать нам разработку для Вашей организации Методики быстрой оценки и отбора торгового персонала, которая позволит во время очного собеседования выяснить наверняка, способен ли кандидат качественно выполнять нужную Вам работу и давать нужные Вам результаты.

След. »

Вернуться