Технологии подбора торгового персонала. Бизнес-тренинги по продажам и телефонным переговорам в Харькове, Крыму, Симферополе, Севастополе, Ялте

О рассылке

Если Вы хотите:

Перестать терять прибыль из-за несостоявшихся продаж, частых ошибок, накладок и простоев в работе фирмы, ее подразделений или отдельных сотрудников;
Тратить меньше сил на «поиск крайних» и обрести больше порядка и свободного времени для решения первостепенных задач бизнеса и организации досуга;
Искоренить работу «спустя рукава» и добиться своевременного и правильного выполнения работ в нужном объеме;
Получать от персонала больше пользы без дополнительных расходов на него;
Забыть про сложный и долгий процесс обучения новичков и вводить их «в курс дела» всего за несколько дней;
Заставить Ваш бизнес работать с точностью швейцарских часов и «выжать» из него максимум…

... тогда

Подпишитесь ПРЯМО СЕЙЧАС на Рассылку

«Тюнинг Вашего Бизнеса:
Как Повысить Доходность и Сократить Издержки»

и получайте на Ваш почтовый ящик избранные технологии, готовые схемы и практические рекомендации из реального опыта собственников и руководителей отечественных предприятий, которые успешно решили данные вопросы в своих компаниях.

На страницах данной рассылки вы узнаете о таких простых и малозатратных инструментах, с помощью которых можно существенно увеличить стабильность и продуктивность работы фирмы, как:

«ПРАВИЛЬНЫЕ» ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Как перестать тратить свое драгоценное время, силы и нервы на «перевоспитание» подчиненных, исправление их ошибок и бесконечные поиски «толковых» работников и легко и быстро находить «подходящих» людей;
Кто способен работать «честно», «на совесть» и «с энтузиазмом», а кого ни при каких обстоятельствах нельзя брать на работу, даже если он «профи» и «с опытом работы»;
Как среди потока соискателей находить «мастеров своего дела»;
Как экономить на кадрах и находить квалифицированных специалистов, готовых на старте работать за меньшие деньги;
Какая проверка дает более правдивые сведения о кандидате, чем тесты, проективные методики и рекомендации предыдущих работодателей, и может заменить неделю испытательного срока.

«ПРАВИЛЬНАЯ» ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА

Как перестать зависеть от «уникальных специалистов» с «большим опытом» и необоснованными претензиями и без риска для фирмы заменять их менее прихотливыми сотрудниками;
Как ликвидировать «самодеятельность» сотрудников, когда они сами решают, КОГДА, ЧТО и КАК ИМЕННО им делать, и устранить зависимость фирмы от «здравого смысла», «поведенческой гибкости» и смекалки собственных сотрудников;
Зачем нужны единые стандарты работы персонала, и какие тонкости и нюансы нужно учитывать при их разработке;
Как быстро и без проблем вводить новобранцев «в курс дела», чтобы человек «встал и сразу приступил к своей работе»;
Как заставить персонал работать с «максимальной отдачей» и делать больше за меньший срок.

«ПРАВИЛЬНОЕ» ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Как определить, какие умения на самом деле обеспечивают нужный конечный результат и являются «ключевыми» в том или ином деле;
Как правильно сформулировать желаемые результаты обучения, и что обязательно должно быть в основе хорошего тренинга;
Какие методы обучения гарантированно работают, а какие даже не стоит пытаться применять;
Каким должно быть оптимальное соотношение теории и практики на тренинге;
Каковы основные принципы составления упражнений для тренинга, и как сделать так, чтобы у участников закрепились отрабатываемые навыки и превратились в действия;
Как сделать так, чтобы усилия и затраты на обучение сотрудников действительно оправдали себя и стали грамотной инвестицией.

ОТЗЫВЫ О РАССЫЛКЕ:

«Мне нравятся Ваши консультации, они очень конструктивны и обоснованы» (Алена)

***

«Буквально взахлеб поглотил информацию сайта и добавил его в экспесс-панель. Огромное спасибо за массу полезной информации, которая действительно отличается от того мусора, с которым приходится сталкиваться в сети по запросам Вашей специфики» (Владимир Глова)

***

«Ваши консультации действительно очень ценны, они очень сильно повлияли на меня, на весь процесс продажи. Мне очень нравятся Ваши объяснения различных моментов в общении с клиентами. Воспользовался Вашим советом: "Радовать клиента" - очень действенный способ. СПАСИБО! Хочется увидеть книги, написанные Вами, в продаже, с огромным удовольствием готов их изучать и перечитывать. Спасибо Вам большое за Ваш опыт, стиль, мысли и за очень интересную рассылку, где действительно много полезной и нужной информации!» (Алексей Гусев)

***

Кроме того, подписываясь на рассылку, Вы также получите в качестве БОНУСА две электронные книги бизнес-консультанта Оксаны Осадчук:

Книга 1: "Как самостоятельно подготовить тренинг продаж" содержит простые, понятные и, что самое важное, рабочие рекомендации из реальной практики бизнес-обучения, которые позволят Вам максимально эффективно «подковать» Ваших менеджеров по продажам «своими силами» без привлечения внешних тренинговых компаний, и, как следствие, увеличить продуктивность их работы.

***

Книга 2: "Технологии подбора торгового персонала: ЗА и ПРОТИВ" расскажет о «подводных камнях» наиболее популярных способов поиска, оценки и отбора торгового персонала, а также познакомит Вас с подходом, который помогает находить "продавцов от Бога" и существенно экономить силы, время и средства компании и руководителей при закрытии соответствующих вакансий.

***

Итак, если Вы хотите регулярно получать материалы, проверенные временем и обеспечивающие стабильный результат в отечественной бизнес-среде, которые можно легко и быстро изучить и мгновенно применить в своей работе, а также получить в качестве БОНУСА две электронные книги, тогда…

… просто введите Ваши данные в специальные поля в форме ниже, кликните по кнопке и следуйте простой инструкции для окончания процесса Вашей подписки на рассылку.

P.S. Мы гарантируем Вам приватность Ваших данных. Ваш email адрес ни в коем случае не будет использован для рассылки почты, на которую Вы не подписывались, и ни при каких обстоятельствах не будет разглашен третьей стороне. Вы также легко сможете отписаться от рассылки без лишних вопросов с нашей стороны, если качество предоставляемых материалов Вас не устроит.

P.P.S. Мы также экономим Ваше время, поэтому НЕ пересказываем банальности и НЕ дублируем общедоступную информацию из интернета. Мы гарантируем Вам уникальность и исключительную практичность всех материалов, предоставляемых в рассылке.

P.P.P.S. Архив рассылки находится здесь.

След. »

Вернуться